Última Sentencia ganada en la Audiencia Nacional frente a la externalización de servicios de hostelería

La Sala de lo Social de la Audiencia Nacional estima la demanda presentada por UGT y CC.OO. y declara la nulidad del Convenio Colectivo de la empresa Denbolan Outsourcing, en la que es de momento la última sentencia ganada en la campaña de impugnación de Convenios Colectivos negociados de manera irregular por este tipo de empresas de servicios.

Se ha notificado ayer la sentencia de la Audiencia Nacional que declara la nulidad del Convenio Colectivo de la empresa Denbolan Outsourcing, dedicada a la externalización de servicios empresariales en el sector de hostelería y que había sido publicado en el BOE el 18 de marzo  de 2013.

La nulidad del Convenio Colectivo  se basa en la irregularidad de su proceso de negociación, al estar la comisión negociadora del mismo constituida en la parte social por los  representantes de los trabajadores  de Getxo, Hospitalet y Madrid, a pesar de que a la fecha de constitución de la mesa negociadora la empresa contaba con siete centros de trabajo, pretendiendo, no obstante, que los efectos de este convenio se desplieguen más allá de este ámbito territorial, afectando a todos los trabajadores de la empresa que presten servicios para la misma en todo el territorio del Estado. 

Considera la Sala, recogiendo íntegramente  la pretensión de los demandantes, que los delegados  de personal o incluso un  comité de centro de trabajo no puede negociar un convenio de empresa que afecte a otros centros de trabajo distintos a aquellos en que fueron elegidos, porque vulneraría frontalmente el principio de correspondencia exigido por la jurisprudencia.

Planteo subsidiariamente la empresa demandada la posibilidad de circunscribir los efectos del Convenio Colectivo impugnado únicamente a las provincias con representación de los trabajadores , pretensión que también fue desestimada por la Sala, al considerar clara la voluntad de los negociadores, manifestada en el texto del convenio, de negociar un convenio de ámbito estatal, calificando la reducción planteada de artificiosa.

 Como hemos comentado en repetidas ocasiones, esta sentencia se viene a unir a las ya ganadas por UGT en la campaña de  impugnación de Convenios Colectivos  de empresas de servicios que empeoran las condiciones de trabajo de todos los trabajadores y trabajadoras de las mismas, tanto en el sector de hostelería como en otros , tratando de eludir la aplicación de los convenios sectoriales  correspondientes y  llevando más allá de la legalidad, la ya de por sí privilegiada situación en que ha quedado  el convenio de empresa tras la reforma laboral llevada a cabo por el Real Decreto Ley 3/2012 .

Una vez más recordar la importancia de la acción sindical precisa  para  que los compañeros y compañeras de los centros de trabajo afectados conozcan la Sentencia y puedan ejercitar en su caso las acciones de reclamación correspondiente contando con nuestro apoyo, así como trasmitir a los Servicios Jurídicos los casos de esta índole de los que se tenga conocimiento.